직장 동료가 단체 채팅방에서 “사기꾼”이라며 글 게시. > 상담사례

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직장 동료가 단체 채팅방에서 당신을 “사기꾼”이라고 글을 게시한 상황이라면 매우 민감하고 곤란할 수 있습니다. 이런 상황에서 어떻게 대응하는 것이 좋을지 몇 가지 조언을 드리겠습니다.

1. **감정적 대응 자제**
먼저 감정적으로 반응하기보다는 침착하게 상황을 파악하는 것이 중요합니다. 즉각적으로 감정적인 댓글을 다는 것은 갈등을 악화시킬 수 있습니다.

2. **사실 확인**
왜 그런 말을 했는지, 오해가 있는지 확인하는 것이 필요합니다. 해당 동료와 1:1로 조용히 대화를 시도해 보는 것을 추천합니다.

3. **증거 보존**
단체 채팅방의 해당 메시지를 스크린샷 등으로 보관해 두는 것이 좋습니다. 향후 문제 발생 시 증거가 될 수 있습니다.

4. **상급자 또는 인사팀에 상담**
명예훼손이나 인격모독에 해당할 수 있는 글이라면 회사 내 인사팀이나 상급자에게 상황을 보고하고 조언을 구하는 것이 필요합니다.

5. **공개적으로 상황 해명 (필요시)**
만약 오해가 있다면 단체 채팅방에서 정중하고 사실에 기반해 해명하는 것도 방법이 될 수 있으나, 감정이 격해지지 않도록 주의하세요.

6. **법적 조치 검토**
상황이 심각하고 회사 내부 해결이 어려울 경우, 변호사와 상담하여 법적 대응도 고려할 수 있습니다.

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추가로 상황이나 세부 내용이 있으면 알려주시면 보다 구체적으로 도움을 드릴 수 있습니다.